Le codéveloppement,

À propos

Tu es à la recherche d’idées innovantes pour faire grandir ton entreprise? Tu aimerais explorer des pistes de solutions auxquelles tu n’avais pas pensé? Le codéveloppement te permettra de profiter du partage d’expérience de 10 entrepreneurs et entrepreneures pour t’aider à développer tes compétences en gestion. Tu assisteras à plusieurs rencontres structurées et sans jugement qui te permettront d’apprendre et d’optimiser ta pratique entrepreneuriale.

Mais concrètement, c’est quoi le codéveloppement?  

Avec de nombreux compétiteurs présents sur le marché, il peut être difficile de se démarquer et de sortir du lot. Le codéveloppement te permet de rejoindre un groupe d’entrepreneur·es de différents domaines d’activité pour favoriser l’intelligence collective. Chaque rencontre t’apportera une diversité d’options des plus créatives à explorer et te permettra de briser l’isolement.

Guidées par un animateur ou une animatrice, les rencontres te permettront de :

• prendre conscience de tes comportements et intégrer des trucs pratiques dans ton quotidien;
• acquérir une autonomie en résolution de problèmes;
• mieux relever tes défis en t’outillant de l’expertise et des notions proposées par tes pairs;
• développer tes compétences professionnelles et personnelles en planification organisationnelle;
• améliorer ta gestion, ton leadership et ton approche;
• partager des façons de faire et des outils appuyés par des expériences concrètes;
• apprendre à être plus efficace dans ta pratique en gestion des ressources humaines;
• cibler les moyens de gestion appropriés dans chacune des situations.

À tour de rôle, chaque membre du groupe présentera une problématique ou un enjeu vécu et bénéficiera d’une réflexion alimentée par les apprentissages et l’expertise du groupe dans le but de trouver des solutions innovantes.

Les valeurs fondamentales du codéveloppement, telles que présentées sur le site Internet de l’Association québécoise du codéveloppement professionnel, sont :

L’entraide – Échanger sur ses expériences permet des apprentissages impossibles autrement. Chaque personne qui présente un cas est unique dans une situation unique.

L’engagement – La pratique a des savoirs que la science ne produit pas. La subjectivité de la personne est aussi importante que l’objectivité de la situation.

Le respect – Apprendre une pratique professionnelle, c’est apprendre à agir. Le travail sur l’identité professionnelle est au cœur du codéveloppement.